打破“鐵交椅” 激發(fā)新活力丨通過公開競(jìng)聘，這家國(guó)企中層干部更替率超六成

2月28日，湖南遠(yuǎn)洋集裝箱運(yùn)輸有限公司召開2022年中層干部任前談話會(huì)，標(biāo)志著公司歷時(shí)2個(gè)月的中層干部競(jìng)聘上崗工作圓滿收官。

2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)收官之年，公司黨總支以三項(xiàng)制度改革為突破口，將全部中層干部崗位面向全公司開放報(bào)名，公開競(jìng)爭(zhēng)，公平上崗，打破“鐵飯碗”，吸引了40余人報(bào)名競(jìng)聘。

此次競(jìng)聘堅(jiān)持“公開公平公正”原則，按照“廣、嚴(yán)、實(shí)”要求，實(shí)現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變。一是范圍“廣”，報(bào)名者不唯學(xué)歷、資歷和職稱，旨在讓更多能干事想干事的年輕人具備入圍資格。二是程序“嚴(yán)”，嚴(yán)格按照干部選拔任用條例落實(shí)競(jìng)聘工作，確保程序規(guī)范、審查嚴(yán)格，把好干部選拔任用關(guān)。三是做法“實(shí)”，采用考察談話、民主測(cè)評(píng)、檔案審查、征求紀(jì)檢意見等方式，全方位考察，用事實(shí)說話，確?？茖W(xué)精準(zhǔn)識(shí)人選人。

通過競(jìng)聘，10名學(xué)歷高、能力強(qiáng)、年紀(jì)輕的員工得到提拔，中層干部更替率達(dá)64%。獲聘人員中，近40%來自基層一線，女性比例超過20%，公司中層干部的專業(yè)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，活力、動(dòng)力和創(chuàng)造力得到提升。

會(huì)上，公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理黃道平對(duì)新任職的中層干部進(jìn)行逐一點(diǎn)評(píng)，希望他們按照任期制契約化管理要求，認(rèn)真履職盡職，做服務(wù)大局、推動(dòng)發(fā)展的表率，做素質(zhì)全面、引領(lǐng)潮流的表率，做求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的表率，做團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共事的表率，做勤政為民、廉潔奉公的表率。公司紀(jì)檢委員、副總經(jīng)理吳林先對(duì)中層干部作了集體廉政談話，8名中層干部代表作了表態(tài)發(fā)言。

公司黨總支將全面落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，持續(xù)深化三項(xiàng)制度改革，貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，抓好人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷完善“干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減”的管理機(jī)制，確保“人盡其才，人盡其用”，為“十四五”高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)有力的人才保障與支撐。

作者：鄧曉麗

責(zé)編：陳南松

來源：湖南遠(yuǎn)洋集裝箱運(yùn)輸有限公司